Характер определяет судьбу, а бацзы определяют характер
Наше общение с внешним миром осуществляется посредством информационного взаимодействия с окружающей нас средой. Фактически это система сложного и разнообразного взаимодействия ци человека с окружающими его людьми и окружающей средой. Логично, что для ее понимания соответствует система анализа не меньшей сложности. В качестве такой системы можно применить многоуровневую систему бацзы. Одним из уровней рассмотрения бацзы является анализ личностных характеристик человека, определение сильных сторон характера и сдерживающих факторов личностного роста и продвижения. Собственно говоря, прогностика по бацзы содержит информацию о том, какое влияние на информационное взаимодействие человека с окружающей средой оказывают или окажут его решения и действия или отсутствие таковых. Грамотный консультант по бацзы может показать клиенту, как повлияет на его успешность выбранная им профессия, укажет на сферы, где человек будет чувствовать себя комфортно, а где он будет сталкиваться с постоянными проблемами.
Сейчас уже никто не станет отрицать, что владельцы предприятий и фирм пришли к пониманию ценности пресловутого человеческого фактора. Руководители приглашают специалистов кадровых агентств для разработки идеологии мотивации сотрудников, вводят специалистов по персоналу в штат, призывают сотрудников к уважению корпоративного духа и соблюдению корпоративной этики. К сожалению, на деле часто получается так, что корпоративная этика есть, а команды единомышленников нет.
Сегодняшняя жизнь предлагает нам такое разнообразие сфер самореализации и творческого развития, что зачастую считается нормальной смена 2-3 мест работы в течение нескольких лет. Как говорится, рыба ищет, где глубже, а человек — где рыба.
Как правило, причины увольнения, озвученные клиентами, не отличаются большим разнообразием, но первые позиции среди них неизменно занимают заинтересованность в увеличении дохода, престижность нового места, перспектива профессионального и карьерного роста, открытие собственного бизнеса. Редко кто признается, что уходит из-за неэффективного взаимодействия с руководством, то есть по причине того, что индивидуальные различия между людьми стали препятствием в развитии коммуникационных связей в профессиональной среде.
Большинство людей работают по найму, и их работа в организации подчинена определенным правилам и регламенту. Но если человеку свойственна некоторая замкнутость и обособленность, то руководитель может истолковывать это как отсутствие интереса к общему делу. Есть люди, которые откладывают выполнение порученной работы до последней минуты, но укладываются в срок. Если более внимательно изучить распорядок работы такого человека, то окажется, что за день он начал множество дел, но не закончил ни одного из них, и, в результате, задание, выданное ему утром, к вечеру оказалось в стопке бумаг на его столе в самом низу. Не стоит делать вывод о его неумении эффективно работать. Нужно создать 2 необходимых условия для успешной работы такого человека — это совпадение тематики работы с его интересами и предоставление свободного графика работы, и результат будет поразительным. Часто встречается ситуация, когда сотрудника, успешно генерирующего ценные идеи, быстро замечает начальство, и назначения на руководящие посты могут следовать одно за другим. Но административные функции — это слабая сторона такого человека, поэтому вся организационная работа, вызывающая плохо скрываемую досаду у «генератора идей», должна лечь на плечи другого человека.
Информацию о том, какие стороны характера человека сильнее, какие слабее, в какие периоды проявятся черты характера, ранее не свойственные человеку (тогда окружающие и близкие говорят, что человека «как подменили»), мы «считываем» по структуре бацзы, «10 духам», благоприятным-неблагоприятным элементам, фазам ци, так называемым символическим звездам и по взаимодействию столпа удачи и текущего года.
Рассмотрим несколько примеров анализа личностных характеристик клиентов и их влияния на некоторые события в жизни этих людей.
Клиентка, 30 декабря 1976, 17-00
丙丙庚丙
申辰子辰
Столп удачи с 2003 по 2012 гг.:丁酉
Клиентка о себе: «Менеджер среднего звена в оптовой компании. Приехала из другого города по приглашению директора занять в скором времени должность начальника отдела сбыта. Это третья попытка занять подобную должность в разных компаниях. Какие-либо обстоятельства, не зависящие от меня и моих деловых качеств, мешали мне в достижении моей цели. На сегодняшний день моя главная цель – стать начальником отдела и, как следствие, дальнейший карьерный рост с увеличением зарплаты. Эта должность для меня желаема, но я не испытываю той уверенности, как после разговора с директором».
Сильные стороны: умная, честолюбивая, старательная, осторожная в делах, не допускает недобросовестности, дорожит деньгами, держится за свое служебное положение, не любит привлекать к себе излишнего внимания, но к финишу старается приходить первой, улучшает ранее созданное; умеет в одинаковой степени подчиняться и командовать.
Чувствительная натура, есть одаренность, проявленная в детстве; богатый внутренний мир, эстетизм; интеллектуал, стремящийся к совершенству; развита справедливость, сознательно направляет энергию в нужном направлении и неизменно добивается успеха, стремится постичь самые глубинные вопросы, дорожит репутацией, старается реализовать все свои возможности, но при этом не будет добиваться желаемого любым путем; общительна, но имеет трезвый ум, твердо оценивает обстановку, легко находит друзей и единомышленников, помогающих добиваться поставленной цели; умеет завершать дела даже в неблагоприятной обстановке.
Сдерживающие факторы: сильная привязанность к своим принципам, трудно переубедить; нерешительность, иногда бесхарактерность, не хватает чувства ответственности, необходимо наличие выбора, приверженность шаблонам, мелочность, педантичность; легко конфликтует с людьми; иногда говорит больше, чем есть на самом деле; предпочитает радикальные меры, чем часто наживает себе врагов; мало близких друзей, подверженность депрессиям.
На что обратить внимание: излишняя осторожность, инертность приводят к потере шансов.
С 2003 по 2007 гг. приходит благоприятная ци, но она слабая, не может проявиться во всей своей силе, поэтому клиентка получает приглашение на работу, но не получает назначения на обещанную должность.
В период с 2008 по 2012 будут ощутимее проявляться склонность к депрессивным состояниям, беспокойство, чувство незащищенности, подавленность, ожидание неудачи даже в благоприятно складывающихся условиях; необходимо обращать внимание на то, что человек сам развивает у себя такое состояние, держать под контролем эмоции.
В 2008 и 2009 годах достижение целей потребует приложения значительных усилий, необходима последовательность и продуманность действий.
Каждый из нас, руководствуясь личными предпочтениями и собственным стилем поведения, предпочитает свои методы решения жизненных проблем. Здесь важен адекватный выбор личных предпочтений, стилей поведения и методов решения этих проблем. Часто бывает так, что именно наши слабые функции задействованы активнее, чем сильные, но реальная творческая работа в соответствии с ними невозможна, поэтому такая работа и не приносит удовольствия. Это неизбежно приводит к ощущению тупика в собственном развитии и порождает комплексы, которые называют кризисом возраста. Тогда человек сталкивается с проблемой выбора другого направления для более эффективного претворения своих возможностей.
Клиент, 22 августа 1959 г., 11-34
癸丙壬己
巳子申亥
Столп удачи с 2004 по 2013 гг.: 丁卯
Сильные стороны: здравомыслие, яркий интеллект, внутреннее содержание богаче внешнего проявления, очень старательный, любит, когда есть выбор, трудно поменять платформу, волевой, ценит существо отношений с друзьями, сильное самолюбие и чувство собственного достоинства, хорошо отличает правду от лжи; отличается необычными интересами и талантами, обладает неординарной восприимчивостью, владеет дополнительными специальностями, в которых добивается успехов; следит за словами и внешними проявлениями, обладает практической сметкой, предприимчивостью, дельный. В делах получает поддержку руководства, административных органов. Существенная особенность: должен искренне верить в авторитет руководителя, иначе не будет подчиняться, а будет задумывать другие планы. В организации быстро становится очевидным лидером, при этом не только руководит, но и личным примером демонстрирует усердие в работе. Став руководителем, может отплатить обидчику за ранее нанесенные обиды. Есть склонность к самолюбованию, эгоцентризму, героизму. Придает большое значение проявлению индивидуальных способностей человека. Не любит впустую тратить время, любит одобрение, похвалу. Свойственны человеколюбие, увлеченность, энтузиазм, щедрость, страстность, административный талант, широта мышления, креативность, новаторство.
Сдерживающие факторы: сильный субъективизм, чувство непогрешимости, собственной правоты, однобокость суждения, затруднено принятие отличающегося мнения, отношение к людям в зависимости от их служебного положения, стремление к власти, использование служебного положения для притеснения других людей; неустойчивость настроения, есть склонность к взрывным эмоциям, не может воплотить собственные потребности, проблемы с самореализацией; проявляет недовольство, которое препятствует ему самому; сложно что-либо нагрузить, очень чувствителен, быстро обижается, воспринимает как обиду сказанное другим человеком, тогда как тот даже не подозревает о такой реакции; поскольку не может реализовать свои потребности, то не может понять потребности других людей, часто излишне усерден, слабая стрессоустойчивость.
На что обратить внимание: излишне осторожен, упускает возможности. Характерен интерес к информации, ее восприятие, преобразование и передача; но проблема с преобразованием информации может затруднять конкретизацию идей.
С 2004 по 2009 гг. конкуренты претендуют на должность, статус, положение, но это полезная для профессионального роста конкуренция.
В 2008 и 2009 годах усилия будут направлены на поиски самореализации на административной почве. Смена работы или изменение служебных функций более вероятны в 2008 году. Однако надо проявлять осторожность, так как можно потерять деньги; рекомендуется отказаться от интриг, больше внимания обращать на сохранение репутации и законности действий, постараться уйти от стереотипности и педантичности, определить стратегические цели и задачи (обратить внимание на благородство целей); обстановка будет давить, но необходимо не покоряться, а стремиться вперед.
Многие консультанты по бацзы знают о том, что «дух» с названием «убийца седьмой позиции» («ложный чиновник») имеет немало нелестных характеристик, так как может определять в личности конфликтность, пагубные пристрастия, чрезмерную радикальность мер. Естественно, что такой человек легко наживает себе многочисленных врагов. Однако у другого человека этот же «дух» указывает на решительный характер, силу воли, про такого человека окружающие говорят «он человек слова», а в ситуации хаоса в характере человека могут проявиться самые лучшие качества этого «духа».
Еще один «дух» — «вызов власти» («ранение чиновника»), имеющийся в бацзы, может приносить клиенту неприятности во взаимоотношениях с окружающими людьми. Но не все так однозначно. Этот «дух» может делать другого человека обаятельным, привлекательным, одаренным, красноречивым, умным, деловым, ответственным, успешным и авторитетным. Кроме того, местонахождение этого «духа» в бацзы также дает нам определенную информацию о его характеристиках. Например, в земной ветви месяца и при 4 группе крови «вызов власти» сильнее проявляет свои специфические качества.
Итак, один и тот же «дух» может определять сильные стороны характера у одного человека и привносить сдерживающие факторы в развитии личности у другого.
Клиент, 21 мая 1983 г., 5-00
丙己丁癸
寅酉巳亥
Столп удачи с 2008 по 2017 гг.: 甲寅
Личностные характеристики: умный, искренний, осторожный в делах, бережно относится к деньгам, уделяет внимание жизненным гарантиям, хорошая деловая репутация; умеет довольствоваться тем, что есть; не склонен к спорам с людьми, интеллигентен, образован, уделяет внимание соотношению духовного и материального; эгоистические устремления к материальным благам, роскоши и наслаждениям борются со стремлением к духовному развитию; работает вдумчиво, серьезно, отдает работе все силы; чувственный, не равнодушен к гуманитарным знаниям. Выносливый, практичный, зачастую взваливает на себя больше работы, чем может выполнить; привлекательны сосредоточенность на главном и увлеченность работой, но часто работает по принуждению, предпочитает вольную жизнь.
Сдерживающие факторы: своенравный, деспотичный, самолюбивый, отличается эгоцентризмом, придерживается собственного мнения, трудно договориться, может быть категоричным с близкими и подчиненными, может выяснять отношения в резкой форме, не хватает независимости, в легкой степени эгоистичен, есть тенденция к скупости, может быть наивным, часто мысленно приукрашивает действительность; предприимчивый, но не хватает настойчивости и терпения, любит выбирать кратчайший путь; любая попытка к принуждению может восприниматься как насилие и вызывать бурное негодование; может проявлять догматизм, излишнее самоограничение, комплекс эмоциональной скованности, склонен к реформам и преобразованиям утопического характера.
На что обратить внимание: развитие доброжелательности, щедрости, устранение эгоизма, агрессии, ревизия своих внутренних побуждений и чувств, их контроль; желательно не иметь моральных и материальных долгов, не давать денег в долг (есть риск быть обманутым).
С 2008 по 2012 года заинтересован в продвижении по карьерной лестнице. Ведение собственного бизнеса будет вызывать опасения, так как в ситуациях, связанных с риском, свойственно долгое обдумывание, нерешительность. Лучше представлять интересы чьей-то организации, но при этом должны быть соблюдены 2 условия: работа руководителем подразделения либо индивидуальные условия работы.
Особенности этого периода: ограниченная область видения, игнорирование разделения на правильное-неправильное, игнорирование того, что не хочет принимать; нарушенные взаимоотношения с партнером из-за собственного поведения; необходимость приложения больших усилий для достижения цели..
Рекомендована работа в производственной, технической, военной сферах.
Необходимость толерантного отношения к другому, столь не похожему на тебя человеку, в качестве основы для успешного взаимодействия с окружающими нас людьми воспитывается в нас с детства. Каждый человек знает, как важно принимать людей такими, как они есть, но в ежедневном межличностном общении это подчас становится камнем преткновения. Очевидные различия в стиле поведения часто становятся причиной наших взаимных обид, порождают взаимное непонимание между супругами, коллегами, партнерами.
Психологи считают, что характер человека в течение жизни не подвергается радикальным изменениям, однако практика консультаций по бацзы показывает, что это положение не распространяется на людей со структурами следования. Для людей с нормальными структурами бацзы резкие изменения характера, как правило, не свойственны, но с годами может изменяться стиль поведения.
Клиентка, 6 апреля 1982 г., 6-50
丙己甲壬
寅未辰戌
Столп удачи с 2002 по 2011 гг.: 辛丑
Сильные стороны: умная, хороший кругозор, предприимчивая, деловая, быстро набирает опыт, честолюбива, развито чувство собственного достоинства, справедливости, есть чувство такта и меры, внимательность и тщательность, не любит быть стесненной, стремится к перевесу сил в свою пользу в борьбе, стремится к победе, обращает внимание на жизненные гарантии, отличается хорошей деловой репутацией, есть талант общения, притягательность для людей, может быстро принимать решения, действовать прямолинейно, быстрая реакция (за словом в карман не полезет), отличается острым взглядом на материальные вещи.
Сдерживающие факторы: упрямая, слегка эгоистичная, любит учиться, но по разным причинам не достигает совершенства, слабая выдержка, часто переоценивает свои возможности, семь пятниц на неделе, не хватает долготерпения, свойственна некоторая горячность характера, недостаточно самостоятельности и независимости, свойственна некоторая наивность и простодушие, часто в воображении приукрашивает реальное состояние дел, сильное самолюбие, иногда может проявлять деспотизм и самовластие, при выполнении дел ставит себя в центр событий и придерживается только своего мнения, нелегко добиться компромисса, стремление решать дела с помощью активных действий и демаршей, в противостоянии с администрацией может не обращать внимания на общественную мораль и принципы, в некоторых случаях может не уживаться с людьми (зависит от людей), мало близких, задушевных друзей; к близким и подчиненным людям может относиться строго, язвительно, безжалостно, отношение к окружающим критическое, не вникает в чувства других людей, есть тенденция к замкнутости.
Сильная Земля обусловливает упрямство, иногда излишнее; категоричность, стабильность, консерватизм, медлительность, решения принимает взвешенно и обдуманно, умеет добиваться устойчивости и удерживать ее вопреки внешним разрушающим влияниям, действия хорошо продуманны, имеет четкие цели, взгляды имеют под собой четкие основания, базирующиеся на собственном опыте
Отсутствие Металла обусловливает недостаток силы воли, склонность к сентиментальности и нерешительности.
Все время преодолевает собственные сомнения, но иногда предлагает фантастические идеи, потом опять уходит в тень.
По результатам консультации были даны следующие рекомендации:
- Если сможет учесть и преодолеть свои недостатки, то есть потенциал развить необыкновенные способности, сможет достичь больших успехов в жизни, есть шансы основать большое дело.
- Бизнес: неблагоприятно заниматься партнерским бизнесом, трудно концентрировать и накапливать финансы, так как любит азарт, но играть не стоит, так как все время будут возникать какие-нибудь препятствия.
-
На что обратить внимание:
- С 2007 по 2011 годы проявлять осторожность в отношениях с людьми, при ведении дел важна правильная расстановка людей, страхование рисков, чтобы избежать финансовых потерь.
- В 2009 году уделять больше внимания сохранению должности. Каждый раз взвешивать шансы, когда возникает желание отказаться от материальной выгоды, если за это есть возможность получить ментальное развитие.
- Стараться избегать бескомпромиссности и нетерпимости в личных отношениях. В 2010-11 годах могут появиться пересуды, касающиеся репутации; рекомендуется проявлять осторожность с инвестициями.
- Повышение по службе: 2008 год, июнь (к моменту консультации в июле отказалась от перспективного предложения работать в московском головном офисе, поступившего в начале июня); еще один шанс будет в декабре (сказала, что если предложение последует, то согласится). Предложения, связанные с переменой места жительства, лучше использовать, в противном случае будут проявляться заболевания.
2008 год: финансовый рост связан с интеллектом, работой, проявят себя конкуренты.
В условиях неблагоприятной конкуренции придется работать до 2011 года.
Для сравнения посмотрим, как тренер по теме «Создание команды» оценил эту клиентку в 2007 году:
Сильные стороны
- Включение в процесс каждого участника
- Отслеживание продвижения группы к результату
- Ориентация на опыт участников
- Умение оперативно определить возможность и действовать в ее рамках для получения наилучшего результата, либо умение заранее «перевыполнить» поставленную задачу.
- Креативность
- Стремление выполнять каждое действие на высоком профессиональном уровне.
- Мотивация к обучению и развитию
Пути развития
- Умение создавать видение будущего и эффективно управлять деятельностью команды для формирования надежной достижения этого видения.
- Обратная связь
- Системное видение цели и условий ее достижения; умение анализировать условия, учитывать риски
- Навыки убеждения
Коллеги этой клиентки отмечают, что 2 года назад это был совсем другой человек. Взаимодействие с персоналом и, как следствие, коррекция и совершенствование своего собственного характера дали положительные результаты, и этот человек стремительно продвигается по карьерной лестнице. При этом необходимо иметь в виду, что даже успешное развитие сильных функций и сторон личности не гарантирует человеку отсутствие ошибок. Однако по сильным функциям ошибки выявляются быстрее и эффективнее устраняются. Свои же слабые стороны человек также должен четко осознавать, чтобы не утрачивать эффективность, если он работает единолично, или опираться на содействие других людей, если он работает в команде.
Работа консультанта по бацзы заключается в том, чтобы помочь людям оценить то, что они уже знают о себе, но на новом качественном уровне; осознать воздействие своих индивидуальных предпочтений и особенностей на окружающих людей. Понимание черт своего характера помогает лучше познать себя. Судьба каждого человека обусловлена сильными и слабыми сторонами его характера в равной мере, но именно благодаря своим сильным сторонам каждый из нас дает обществу новые знания и обогащает человечество новыми достижениями.